Avtosalonlarda mehnatdan qoniqish omillari — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Avtosalonlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnatdan qoniqish omillari: mohiyati. Avtosalonlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnatdan qoniqish omillari. Xodimning o'z ishi, sharoiti, haqi, munosabatlari va rivojlanish imkoniyatiga nisbatan ijobiy hissiy munosabatini belgilovchi omillar majmui va ularning o'zaro bog'liqligi. Mehnatdan qoniqish omillari: mazmuni.

Xodim ishidan qoniqsa, ishga kelishni xohlaydi, qiyinchilikda ham tashkilotda qoladi va yaxshi natija ko'rsatadi. Qoniqmasa esa, sezilmaydigan sust ishlash, norozilik va ketish boshlanadi. Qoniqish ish haqi, mehnat sharoiti, ishning mazmuni, rahbar bilan munosabat, adolat va o'sish imkoniyati kabi omillarga bog'liq. Gertsberg nazariyasi gigiena omillari va motivatorlarni ajratib, har birining ta'sirini tushuntiradi. Qoniqishni boshqarish uchun uni avvalo o'lchash, so'ng ta'sir kuchli va tuzatish oson omillardan boshlash

kerak. Natija chora ko'rilgandagina ishonch hosil qiladi, aks holda so'rov o'zi norozilik manbai bo'ladi. Avtosalon yangi avtomobillarni namoyish etib sotadigan, ko'pincha rasmiy diler sifatida ishlaydigan savdo va xizmat markazidir. Mijozga sinov haydovi, kredit va kafolat xizmatlari ham taklif etiladi. Savdo ko'pincha ishlab chiqaruvchi yoki importyor bilan diler shartnomasi asosida yuritiladi. Mijoz avtomobilni namoyish zalida ko'radi va sinov haydovi bilan sinab ko'ra oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).