Bandlikka ko'maklashish markazlarida inqirozdan chiqish strategiyasini tanlash

Bandlikka ko'maklashish markazlarida inqirozdan chiqish strategiyasini tanlash

PPTX 25 sahifa 58,5 KB 4 900 so'm

Fayl haqida

Turi:
slayd (PPTX)
Sahifalar:
25

Reja

  1. Inqirozdan chiqish strategiyasini tanlash: mohiyati
  2. Bandlikka ko'maklashish markazlari: soha tavsifi
  3. Maqsad va vazifalar
  4. Amalga oshirish bosqichlari
  5. Usul va vositalar
  6. Xatarlar va muammolar
  7. Samaradorlik ko'rsatkichlari
  8. Tavsiyalar, xulosa va test

Hujjat matnidan

ANTIKRIZIS BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Bandlikka ko'maklashish markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Inqirozdan chiqish strategiyasini tanlash: mohiyati. Bandlikka ko'maklashish markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Inqirozdan chiqish strategiyasini tanlash. Inqiroz sabablari va tashkilot imkoniyatlarini baholab, mavjud variantlar orasidan, masalan tejash, qayta tashkil etish yoki yangi yo'nalishga o'tish

yo'llaridan eng maqbulini asosli tanlash jarayoni. Inqirozdan chiqish strategiyasini tanlash: mazmuni. Inqirozdan chiqishning bir necha yo'li bor: xarajatni qisqartirish, qayta tashkil etish, yangi bozorga chiqish, qarzni qayta ko'rish. Qaysi biri to'g'ri ekani sabab va imkoniyatga bog'liq, shuning uchun tanlov asosli bo'lishi kerak. Tanlash sababni aniqlashdan boshlanadi: muammo tashqi talabdami yoki ichki jarayondami. Keyin variantlar xarajat, vaqt, xatar va kutilgan natija mezonlari bo'yicha solishtiriladi, ba'zan bir

nechta yo'l birga tanlanadi. Inqirozda ma'lumot noaniq, vaqt esa kam. Qaror kechiksa, imkoniyat yo'qoladi, tahlilsiz shoshilsa, noto'g'ri yo'lga kirib qolinadi. Shu sababli tanlov chuqur, lekin tez bo'lishi va jamoa tomonidan qo'llab-quvvatlanishi lozim. Bandlikka ko'maklashish markazlari ish qidiruvchilarga bo'sh ish o'rinlarini topishda yordam beradi, kasbga o'qitadi, ish beruvchilarga kadr tanlashga ko'maklashadi va ishsizlikka qarshi faol choralar amalga oshiradi. Markaz ish qidiruvchi va ish beruvchi o'rtasida vositachi

bo'lib xizmat qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).

Sahifa ko'rinishi (6 sahifa)

Pastga aylantiring 👇