Bolalar sog'lomlashtirish oromgohlarida xodimlarning ishdan qoniqish darajasi

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Bolalar sog'lomlashtirish oromgohlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi: mohiyati. Bolalar sog'lomlashtirish oromgohlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi. Xodimning o'z ishi, sharoiti, rahbari va tashkilotga munosabatidan qanchalik mamnunligini ifodalovchi daraja hamda uni o'lchash va oshirish

bo'yicha boshqaruv faoliyati. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi: mazmuni. Norozi xodim ko'pincha ketishidan oldin sekin ishlay boshlaydi, xatoga ko'proq yo'l qo'yadi va hamkasblariga ta'sir qiladi. Ishdan qoniqishni o'lchash shu holatni ketish yuz berishidan oldin payqash va sabablarini aniqlash imkonini beradi. Qoniqish odatda anonim so'rov orqali o'lchanadi: xodimlar rahbar, haq to'lash, ish sharoiti, o'sish va jamoa kabi omillarni baholaydi. Natija bo'lim va omil bo'yicha tahlil qilinib, ustuvor

muammolarga aniq choralar belgilanadi. So'rovning qiymati faqat undan keyin ko'riladigan choralarda. Xodim natija va o'zgarishni ko'rmasa, keyingi so'rovga ishonmaydi. Shu sabab zamonaviy tashkilotlar qisqa, muntazam so'rovlar o'tkazib, natijani tezda xodimlarga qaytaradi. Bolalar sog'lomlashtirish oromgohi ta'til paytida bolalar dam olishi, sog'lig'ini mustahkamlashi va tengdoshlari bilan muloqot qilishi uchun tashkil etilgan, yashash joyiga ega muassasadir. Oromgoh asosan yoz va boshqa ta'til davrlarida bolalarni qabul qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).