Boshqaruv servis kompaniyalarida inson kapitalini rivojlantirish — slayd (25 sahifa)

SOTSIOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Boshqaruv servis kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Inson kapitalini rivojlantirish: mohiyati. Boshqaruv servis kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Inson kapitalini rivojlantirish. Insonning bilimi, malakasi, sog'lig'i va ish tajribasini oshirishga qaratilgan sarmoya bo'lib, u shaxsning daromadini va jamiyat hamda tashkilot samaradorligini uzoq muddatda

oshiradi. Inson kapitalini rivojlantirish: mazmuni. Zamonaviy iqtisodiyotda boylikning katta qismi uskuna yoki binoda emas, odamlarning bilimi va malakasida mujassam. Inson kapitali tushunchasi shu bilim, ko'nikma va sog'liqni daromad keltiruvchi sarmoya sifatida ko'rishni taklif etadi. Inson kapitali ta'lim, malaka oshirish, sog'liqni saqlash va ish tajribasi orqali shakllanadi. Bu sarmoyaning natijasi darhol ko'rinmaydi, ammo vaqt o'tishi bilan unumdorlik, daromad va moslashuvchanlik oshadi. Mehnat bozori tez o'zgargani sari

bilim ham eskiradi, shuning uchun inson kapitaliga sarmoya muntazam bo'lishi kerak. Shuningdek, malaka oshirilgan xodimni saqlash choralari bo'lmasa, sarmoya boshqa joyga ketadi. Boshqaruv servis kompaniyalari ko'p qavatli uylar va binolarni egalar nomidan boshqaradi: ta'mirlash, tozalash, kommunal xizmatlarni yetkazish, to'lov yig'ish va aholi bilan ishlash. Kompaniya egalar nomidan shartnoma asosida bino boshqaruvini amalga oshiradi. Daromad xizmat haqi yoki shartnoma bo'yicha to'lovdan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).