Vizual va og'zaki uslub: logotip, ranglar, shrift, ovoz — yagona tizimga birlashtiriladi

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Brending agentliklarida kadrlarni qayta tayyorlash. Brending agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlarni qayta tayyorlash: mohiyati. Brending agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlarni qayta tayyorlash. Mavjud xodimlarga yangi kasb yoki faoliyat turi bo'yicha zarur bilim va ko'nikmalarni berish, ularni boshqa lavozim yoki yo'nalishda

ishlashga tayyorlashga qaratilgan ta'lim jarayoni. Kadrlarni qayta tayyorlash: mazmuni. Texnologiyalar o'zgarib, ba'zi kasblarga talab kamayib, boshqalariga ortadi. Kadrlarni qayta tayyorlash shunday sharoitda xodimlarni ishdan bo'shatish o'rniga yangi yo'nalishga o'rgatib, tashkilotdagi tajribani saqlab qolish yo'lidir. Jarayon avval qaysi kasblarga ehtiyoj borligini aniqlashdan boshlanadi. So'ng mos nomzodlar tanlanadi, yangi kasb talablariga qarab dastur tuziladi va o'qish yakunida attestatsiya o'tkaziladi, natijaga ko'ra xodim yangi vazifaga o'tadi. Qayta tayyorlash

kattalar bilan ishlaganligi sababli amaliy mashq va ish bilan uyg'unlik asosiy o'rinda turadi. Katta yoshdagi xodim uchun yangi kasbning real foydasini ko'rsatish o'qishga bo'lgan qarshilikni sezilarli kamaytiradi. Brending agentligi kompaniya yoki mahsulot uchun brend yaratadi va rivojlantiradi: nom, shior, logotip, vizual uslub va brend qadriyatlarini ishlab chiqib, ularni mijoz bilan aloqa nuqtalariga joriy qiladi. Asosiy ish brendning mohiyatini aniqlash: u kim, kimga va nimasi bilan

farq qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).