Brokerlik kompaniyalarida liderlik natijalarini baholash ko'rsatkichlari

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Brokerlik kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Liderlik natijalarini baholash ko'rsatkichlari: mohiyati. Brokerlik kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Liderlik natijalarini baholash ko'rsatkichlari. Rahbarning jamoaga ta'siri va yetakchilik faoliyati samarasini aniq, o'lchanadigan ko'rsatkichlar yordamida kuzatish, tahlil qilish va rivojlantirish uchun ishlatish tizimi. Liderlik natijalarini

baholash ko'rsatkichlari: mazmuni. Yetakchilik ko'pincha his-tuyg'u va taxmin asosida baholanadi: «yaxshi rahbar», «jamoa uni yoqtiradi». Ko'rsatkichlar tizimi bunday taassurotni ma'lumotga aylantirib, rahbarning haqiqiy ta'sirini ko'rish imkonini beradi. Yetakchilik natijasi bevosita emas, jamoa orqali ko'rinadi. Shu sababli ko'rsatkichlar ikki guruhga bo'linadi: jamoa erishgan natija va unga olib borgan jarayon, ya'ni ishonch, ishtirok, o'sish. Birgalikdagina ular to'liq tasvirni beradi. Baholashning maqsadi rahbarni jazolash emas, rivojlantirishdir. Natijalar muntazam

kuzatilib, rahbar bilan ochiq muhokama qilinsa, ular o'zgarish uchun asos bo'ladi; yopiq saqlansa, hech qanday foyda bermaydi. Brokerlik kompaniyasi mijoz topshirig'i bilan qimmatli qog'ozlarni sotib oladi yoki sotadi va buning uchun komissiya oladi. U investorni birja bozori bilan bog'laydi va mijoz hisobini yuritadi. Broker mijoz topshirig'i bo'yicha va mijoz hisobidan bitim tuzadi. Daromad asosan bitimlardan olinadigan komissiya va qo'shimcha xizmatlardan keladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).