Buxgalteriya xizmatlarida xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Buxgalteriya xizmatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish: mohiyati. Buxgalteriya xizmatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. Bo'sh lavozimga nomzodlarni qidirish, mezonlar bo'yicha saralash, suhbat va sinovdan o'tkazish hamda eng mosini mehnat

shartnomasi bilan ishga olish jarayoni. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish: mazmuni. Ishga qabul qilish tashkilot uchun eng qimmat qarorlardan biri: noto'g'ri tanlangan xodim ish sifatiga, jamoa muhitiga va keyingi almashtirish xarajatlariga ta'sir qiladi. Shu sabab tanlov tasodifga emas, aniq mezonlarga tayanadi. Jarayon lavozim talablarini yozishdan boshlanadi. Keyin nomzodlar jalb qilinadi, rezyumelar saralanadi, suhbat va amaliy topshiriq bilan tekshiriladi. Har bosqichda nomzod bir xil mezonlar

bo'yicha baholanadi, shunda taqqoslash adolatli bo'ladi. Zamonaviy tanlovda nomzod tajribasi bilan birga qadriyatlari va o'rganish qobiliyatiga ham e'tibor beriladi. Ish beruvchi ham o'zini ko'rsatadi: tez javob, aniq shartlar va hurmatli muomala nomzodning qarorini belgilaydi. Buxgalteriya xizmati korxona xo'jalik operatsiyalarini hujjatlar asosida hisobga oladi, moliyaviy hisobot tuzadi va soliq hisobotini tayyorlaydi. U korxona ichida yoki tashqi firma orqali ko'rsatiladi. Har bir operatsiya birlamchi hujjat bilan tasdiqlanishi

shart.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).