Konservatoriyalarda ish beruvchi brendini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Konservatoriyalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mohiyati. Konservatoriyalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish beruvchi brendini shakllantirish. Tashkilotning potensial va mavjud xodimlar ko'z oldidagi qiyofasini, ya'ni ish joyi sifatida jozibadorligini maqsadli shakllantirish va uni nomzodlarga yetkazish faoliyati. Ish

beruvchi brendini shakllantirish: mazmuni. Nomzod ariza berishdan oldin tashkilot haqida fikr shakllantiradi: xodimlar sharhlari, tanishlar gapi, e'lon matni. Ish beruvchi brendi shu fikrni tasodifga qoldirmay, haqiqiy afzalliklar asosida maqsadli shakllantirishdir. Avval tashkilotning xodimga taklifi aniqlanadi: o'sish, sharoit, qadriyatlar, jamoa. So'ng u karyera sahifasi, xodimlar hikoyalari va tadbirlar orqali nomzodga yetkaziladi hamda amalda ham bajarilishi nazorat qilinadi. Brend va'dasi haqiqatga to'g'ri kelmasa, yangi xodim tezda xafa

bo'ladi va ketadi, salbiy fikr esa tez tarqaladi. Shu sabab kuchli brend avval ichkarida, ya'ni mavjud xodimlarning haqiqiy tajribasida shakllanadi. Konservatoriya musiqa san'ati bo'yicha oliy ta'lim beradigan muassasa. U ijrochi, bastakor, musiqashunos va musiqa o'qituvchilarini tayyorlaydi hamda ilmiy-ijodiy ishlarni olib boradi. Ta'limning asosiy qismi ustoz va talaba o'rtasidagi yakka tartibdagi mashg'ulotlardan iborat. Qabul ijodiy sinov asosida: iste'dod va ijro qobiliyati ko'riladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).