Korporativ moliyada kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini hisoblash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Korporativ moliya misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini hisoblash: mohiyati. Korporativ moliya: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini hisoblash. Xodimlar soni, ish vaqti va yuklamasidan foydalanish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlarni hisoblab, kadr resursi qanchalik to'liq ishlatilayotganini aniqlash. Kadrlar bandligi ko'rsatkichlarini

hisoblash: mazmuni. Xodimlar soni o'zi kadr resursi qanchalik ishlatilayotganini ko'rsatmaydi: ro'yxatdagi xodim ish joyida bo'lmasligi yoki to'liq yuklanmagan bo'lishi mumkin. Bandlik ko'rsatkichlari bu farqni aniq raqamlarga aylantiradi. Asosiy ko'rsatkichlar o'rtacha xodimlar soni, ishlangan va me'yoriy ish vaqti nisbati, yuklama va xodimlar barqarorligidir. Ular bo'lim va lavozim guruhlari bo'yicha hisoblanib, reja va o'tgan davr bilan solishtiriladi. Ko'rsatkichlar sifat haqida hukm chiqarmaydi, faqat resursdan foydalanish darajasini ko'rsatadi.

Shu sababli ular ish natijasi, xarajat va mavsumiy tebranish ma'lumotlari bilan birga o'qilishi kerak. Korporativ moliya kompaniya mablag'ini jalb qilish, investitsiya qilish va boshqarish bilan shug'ullanadi. Maqsad kompaniyaning qiymatini oshirish va moliyaviy barqarorligini saqlash. Moliyaviy qarorlar uch yo'nalishda qabul qilinadi: investitsiya, moliyalashtirish, dividend. Qaror xatar va daromad nisbatini baholashga tayanadi. Mablag' manbai: o'z kapital (aksiya, foyda) yoki qarz kapital (kredit, obligatsiya). Aylanma mablag' boshqaruvi kundalik

to'lov qobiliyatini ta'minlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).