Melioratsiya tizimida mehnat munosabatlarini tartibga solish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Melioratsiya tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat munosabatlarini tartibga solish: mohiyati. Melioratsiya tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquq hamda majburiyatlarni qonunchilik, mehnat shartnomasi va ichki nizomlar orqali belgilash, ularning bajarilishini ta'minlash

tizimi. Mehnat munosabatlarini tartibga solish: mazmuni. Xodim va ish beruvchi teng bo'lmagan holatda: biri ish va haq beradi, ikkinchisi mehnatini taklif qiladi. Qonunchilik va mehnat shartnomasi tomonlarning huquq hamda majburiyatlarini oldindan belgilab, bu nomutanosiblikni kamaytiradi. Asosiy hujjat — yozma mehnat shartnomasi: unda vazifa, haq, ish vaqti va shartlar yoziladi. Unga ichki tartib qoidalari, lavozim yo'riqnomalari va jamoa kelishuvlari qo'shiladi. Barchasi qonunchilik talablariga zid bo'lmasligi kerak.

Mehnat qonunchiligi vaqt o'tishi bilan o'zgaradi, shuning uchun ish beruvchi hujjatlarni muntazam tekshirib turadi. Aniq va qonuniy rasmiylashtirilgan munosabatlar nizolarni va tekshiruvlardagi xavfni sezilarli kamaytiradi. Melioratsiya tizimi sug'oriladigan yerlarning meliorativ holatini yaxshilaydi: sho'rlanishni kamaytiradi, yer osti suvi sathini nazorat qiladi va zovur tarmog'ini saqlaydi. Maqsad tuproq unumdorligini oshirish. Sug'oriladigan yerlar sho'rlanishi va botqoqlanishi yer osti suvi sathi bilan bog'liq. Zovur (drenaj) tarmog'i ortiqcha suv va

tuzlarni dalalardan chiqarib yuboradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).