Oftalmologiya klinikalarida xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Oftalmologiya klinikalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash: mohiyati. Oftalmologiya klinikalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash. Rahbarning xodimlarda ishga bo'lgan ichki qiziqish va g'ayratni oshiradigan ma'no, e'tirof, o'sish imkoni va ishonch kabi usullarni tizimli ravishda amaliyotga joriy

etishi. Xodimlarni ilhomlantirish usullarini qo'llash: mazmuni. Xodimni topshiriqni bajarishga majburlash mumkin, lekin g'ayrat bilan ishlashga majburlab bo'lmaydi. Ilhomlantirish rahbarning shu ichki qiziqishni uyg'otadigan sharoit va munosabatni yaratishiga asoslanadi. Ilhom ko'pincha to'rt manbadan keladi: ish ma'nosini ko'rish, mustaqillik, o'sish imkoni va e'tirof. Rahbar har bir xodimda qaysi biri muhimligini suhbat orqali bilib, usullarni shunga moslab qo'llaydi. Ilhomlantirish nutq yoki bir martalik tadbir emas, kundalik munosabat va

sharoitga bog'liq. Yaxshi gaplar yomon ish sharoiti bilan birga kelsa, ta'siri tez yo'qoladi, shu sabab so'z va sharoit birga o'zgarishi kerak. Oftalmologiya klinikalari ko'z kasalliklarini aniqlaydi va davolaydi: ko'rish o'tkirligini tekshirish, ko'zoynak tanlash, katarakta va glaukoma davolash hamda ko'z jarrohligi. Tashxis aniq optik va lazer jihozlariga katta darajada tayanadi. Ko'rish a'zosi nozik, jarrohlik mikroskop ostida o'ta aniq bajariladi. Ko'p kasallik (glaukoma, to'r parda) dastlab sezilmasdan

rivojlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).