Asosiy mahsulot — mijozga bo'lgan ishonch va obro', to'g'ridan-to'g'ri sotuv emas

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. PR-agentliklarda lavozim maoshlari darajalarini belgilash. PR-agentliklar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Lavozim maoshlari darajalarini belgilash: mohiyati. PR-agentliklar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Lavozim maoshlari darajalarini belgilash. Boshqaruv, mutaxassis va xizmat lavozimlari uchun ularning mas'uliyati, murakkabligi va bozor qiymatiga qarab maosh darajalari yoki diapazonlarini

asoslab belgilash jarayoni. Lavozim maoshlari darajalarini belgilash: mazmuni. Lavozim maoshlari darajalari turli lavozimlarning mas'uliyati, murakkabligi va bozor qiymatini maoshda aks ettiradi. Shu sababli maosh tasodifiy yoki shaxsiy muzokaraga emas, tizimli baholashga tayanadi. Jarayon lavozimni tavsiflash va mezonlar bo'yicha baholashdan boshlanadi. Qiymati o'xshash lavozimlar bir darajaga birlashtiriladi, har bir daraja uchun bozor ma'lumotiga solishtirilib, eng kam va eng ko'p maosh diapazoni belgilanadi. Ichki adolat va tashqi

raqobatbardoshlik ikkalasi ham muhim: ichki tengsizlik xodimlar noroziligiga olib kelsa, bozordan past maosh yaxshi mutaxassislarni yo'qotishga sabab bo'ladi. Shu sababli darajalar muntazam yangilanadi. PR-agentlik mijozning jamoatchilik bilan aloqasini boshqaradi: obro'ni shakllantiradi, ommaviy axborot vositalari bilan ishlaydi, tadbirlar tashkil etadi va inqirozda to'g'ri xabarni yetkazadi. Xabar jurnalist, bloger va ekspertlar orqali, ya'ni uchinchi tomon ovozi bilan yetkaziladi. Ish uzoq muddatli: obro' bir kunda emas, izchil harakat

bilan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).