Pillachilikda boshqaruv organlari tarkibida xilma-xillikni ta'minlash — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Pillachilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Boshqaruv tarkibida xilma-xillik: mohiyati. Pillachilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Boshqaruv tarkibida xilma-xillik. Kengash va rahbariyat tarkibini turli jins, yosh, tajriba va kasbiy bilimga ega shaxslardan shakllantirish, shu orqali muhokamaga ko'proq nuqtai nazar kiritish amaliyoti. Boshqaruv tarkibida

xilma-xillik: mazmuni. Bir-biriga o'xshash tajriba va qarashga ega kishilardan tuzilgan kengash ko'pincha bir xil xulosaga keladi va xatarni ko'rmay qoladi. Xilma-xillik muhokamaga turli yo'nalishdagi savollar va baholarni olib kiradi. Tarkibni shakllantirish nomzodlar ro'yxatini kengaytirishdan boshlanadi. So'ng ularning bilim va tajribasi kengashga kerakli kompetensiyalar bilan solishtiriladi, tanlov esa bir xil aniq mezonlar asosida o'tkaziladi. Ayrim mamlakatlar kvotalar yoki hisobot majburiyatini joriy qilgan, boshqalari ixtiyoriy tavsiyalar bilan

cheklangan. Muhim jihat — tarkib ko'rinishi emas, balki turli fikrning haqiqatan ham muhokamada inobatga olinishi. Pillachilik tut ipak qurtini boqib, ipak xomashyosi bo'lgan pilla yetishtirish bilan shug'ullanadi. Ipak qurti tut bargi bilan oziqlanadi, shuning uchun soha tutzorlar va qurt boqish xonalariga bog'liq. Ipak qurti faqat tut bargi bilan oziqlanadi, shuning uchun tutzor zarur. Qurt boqish davri qisqa: bir necha hafta ichida pilla tayyor bo'ladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).