Chiqindi poligonlarida tashkilotga sodiqlik — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Chiqindi poligonlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkilotga sodiqlik: mohiyati. Chiqindi poligonlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkilotga sodiqlik. Xodimning o'z tashkiloti bilan hissiy bog'liqligi, uning maqsadlarini qabul qilishi va u yerda ishlashni davom ettirishga bo'lgan ichki istagi hamda tayyorligi. Tashkilotga sodiqlik: mazmuni.

Xodim ish haqi uchun ham ishlaydi, ammo uning tashkilotda qolishi va tashabbus ko'rsatishi ko'proq bog'liqlik hissiga tayanadi. Sodiqlik shu ichki bog'liqlikni, ya'ni tashkilot maqsadini o'ziniki deb qabul qilishni ifodalaydi. Sodiqlik uch shaklda uchraydi: hissiy bog'liqlik, ketishning yo'qotishlarini hisobga olish va burch hissi. Eng barqarori hissiy bog'liqlik bo'lib, u adolat, ishonch, o'sish imkoni va rahbarning izchil munosabati orqali shakllanadi. Sodiqlikni majburlab bo'lmaydi: u va'dalarning bajarilishi, xodim

fikrining hisobga olinishi va o'sish imkoniyati bilan mustahkamlanadi. Uni muntazam o'lchab turish yo'qotishlarni oldindan ko'rish imkonini beradi. Chiqindi poligonlari qayta ishlanmagan qattiq maishiy chiqindini maxsus tayyorlangan joyda ko'mib, saqlaydi. Poligon chiqindi atrof-muhitga tarqalmasligi uchun muhandislik himoyasi bilan jihozlanadi. Chiqindi qatlam-qatlam yotqiziladi, zichlanadi va tuproq bilan yopiladi. Poligon tubi suv o'tkazmaydigan qatlam bilan himoyalangan bo'lishi kerak. Chiqindidan hosil bo'lgan filtrat va gaz yig'ib olinadi va boshqariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).