Dasturiy mahsulot kompaniyalarida rahbarlarni mukofotlash siyosati — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Dasturiy mahsulot kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbarlarni mukofotlash siyosati: mohiyati. Dasturiy mahsulot kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbarlarni mukofotlash siyosati. Kengash a'zolari va ijro organi rahbarlariga to'lanadigan maosh, mukofot va boshqa to'lovlarning miqdori, tuzilishi hamda ularni kompaniya natijalari va aksiyadorlar

manfaatiga bog'lovchi aniq qoidalar tizimi. Rahbarlarni mukofotlash siyosati: mazmuni. Rahbar kompaniyani aksiyadorlar nomidan boshqaradi, uning manfaati esa ba'zan aksiyadorlar manfaatidan farq qilishi mumkin. Mukofotlash siyosati rahbarga to'lanadigan haqni kompaniya natijasi bilan bog'lab, bu tafovutni kamaytiradi. Siyosat doimiy maosh, natijaga bog'liq mukofot va uzoq muddatli to'lovlar nisbatini belgilaydi. Mukofot kompaniyaning aniq maqsadlari va ko'rsatkichlariga bog'lanadi, siyosatni esa mustaqil mukofot qo'mitasi ko'rib chiqadi. Noto'g'ri tuzilgan mukofot noto'g'ri

xatti-harakatni rag'batlantiradi: faqat qisqa muddatli foydaga bog'liq to'lov xatarni oshirishi mumkin. Shuning uchun uzoq muddatli to'lov, qaytarib olish qoidasi va siyosatning ochiqligi muhim. Dasturiy mahsulot kompaniyasi bitta yoki bir nechta o'z dasturini ishlab chiqib, uni ko'p mijozga litsenziya, obuna yoki reklama orqali taklif qiladi. Mahsulot doimiy rivojlantiriladi va yangilanadi. Mahsulot aniq bir mijoz uchun emas, ko'p foydalanuvchiga mo'ljallanib yaratiladi. Kompaniya mahsulot yo'l xaritasi (roadmap) va

foydalanuvchi fikri asosida rivojlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).