Davlat fuqarolik xizmatida bo'linmalar faoliyatini baholash

Davlat fuqarolik xizmatida bo'linmalar faoliyatini baholash — slayd (25 sahifa)

PPTX 25 sahifa 57,9 KB 4 900 so'm

Fayl haqida

Turi:
slayd (PPTX)
Sahifalar:
25

Reja

  1. Davlat fuqarolik xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari
  2. Bo'linmalar faoliyatini baholash: mohiyati
  3. Davlat fuqarolik xizmati: soha tavsifi
  4. Maqsad va vazifalar
  5. Amalga oshirish bosqichlari
  6. Usul va vositalar
  7. Xatarlar va muammolar
  8. Samaradorlik ko'rsatkichlari

Hujjat matnidan

BOSHQARUV HISOBI · OLIY TA'LIM. Davlat fuqarolik xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Bo'linmalar faoliyatini baholash: mohiyati. Davlat fuqarolik xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Bo'linmalar faoliyatini baholash. Tashkilot bo'linmalarining natijasini moliyaviy va nomoliyaviy ko'rsatkichlar, reja bilan taqqoslash va mas'uliyat doirasiga qarab o'lchash hamda rahbariyatga taqdim etish tizimi.

Bo'linmalar faoliyatini baholash: mazmuni. Tashkilot bo'linmalarga bo'lingach, har birining natijasini bilish zarur: qaysi biri samarali, qaysi biriga yordam yoki o'zgarish kerak. Faoliyatni baholash shu savolga raqamlar asosida javob beradi. Baholash bo'linmaning mas'uliyat turiga bog'liq: xarajat markazi xarajat bo'yicha, foyda markazi daromad va foyda bo'yicha, investitsiya markazi esa foydaning sarflangan kapitalga nisbati bo'yicha baholanadi. Ko'rsatkichlar xulq-atvorga ta'sir qiladi, shuning uchun faqat moliyaviy natija qisqa muddatli manfaatni

rag'batlantirishi mumkin. Shu sababli moliyaviy ko'rsatkichlar sifat, mijoz va jarayon ko'rsatkichlari bilan to'ldiriladi. Davlat fuqarolik xizmati davlat organlarida kasbiy asosda ishlaydigan xodimlarning faoliyatidir: ular qonunlar ijrosini ta'minlaydi, siyosat qarorlarini amalga oshiradi va fuqarolarga xizmat ko'rsatadi. Xodimlar lavozimga siyosiy mansub emas, balki kasbiy tayyorgarlik asosida tayinlanadi. Faoliyat qonunlar bilan belgilangan vakolat va lavozim yo'riqnomasi doirasida yuritiladi. Kasbiy etika va manfaatlar to'qnashuvining oldini olish qoidalari bajariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).

Sahifa ko'rinishi (6 sahifa)

Pastga aylantiring 👇