Mulkdor — davlat, rahbarlar esa uning nomidan korxonani boshqaradi | slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Davlat korxonalarida g'ayriqonuniy ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari. Davlat korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. G'ayriqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari: mohiyati. Davlat korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. G'ayriqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari. Xodim qonun talablari buzilib ishdan bo'shatilganda uning ishga tiklanishi, majburiy ishsiz qolgan davr

uchun haq olishi va ish beruvchining zararni qoplash majburiyati. G'ayriqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari: mazmuni. Ishdan bo'shatish xodim uchun daromad manbasidan mahrum bo'lishni anglatadi, shu sababli qonun uni faqat aniq asoslar va qat'iy tartib bilan ruxsat etadi. Asos yoki tartib buzilsa, bo'shatish g'ayriqonuniy hisoblanadi. Oqibatlar xodim huquqini tiklashga yo'naltirilgan: sud xodimni ishga tiklaydi, majburiy ishsiz davr uchun o'rtacha ish haqini undiradi va kerak bo'lsa ma'naviy zararni

qoplaydi. Xodim xohlasa, boshqa shartlarda ham kelishishi mumkin. Amaliyotda ish beruvchining xatosi odatda tartib buzilishidan chiqadi: tushuntirish olinmagan, asos isbotlanmagan yoki himoyalangan toifa e'tiborsiz qolgan. Shuning uchun bo'shatishdan oldin hujjatlarni to'liq yig'ish eng arzon himoyadir. Davlat korxonalari mulki to'liq yoki asosan davlatga tegishli bo'lgan tashkilotlar: ular strategik tarmoqlarda jamiyat uchun zarur tovar va xizmatlarni ishlab chiqaradi hamda daromad keltirishi kerak. Faoliyatda tijorat maqsadi bilan birga

ijtimoiy va strategik vazifalar bor.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).