Distribyutorlik kompaniyalarida kadrlar zaxirasini tayyorlash — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Distribyutorlik kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar zaxirasini tayyorlash: mohiyati. Distribyutorlik kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar zaxirasini tayyorlash. Tashkilotning muhim lavozimlari bo'shaganda ularni tayyor ichki nomzodlar bilan to'ldirish uchun istiqbolli xodimlarni tanlab, rejali o'qitish va rivojlantirishga qaratilgan tizimli faoliyat. Kadrlar zaxirasini

tayyorlash: mazmuni. Muhim lavozimdagi xodim to'satdan ketsa yoki nafaqaga chiqsa, tashkilot ishi to'xtab qolishi mumkin. Kadrlar zaxirasi bu xavfni oldindan kamaytiradi: o'rinni egallashga tayyor nomzodlar oldindan tanlanib, o'qitiladi. Jarayon muhim lavozimlarni aniqlashdan boshlanadi. Har biri uchun talab yoziladi, xodimlar natija va potensiali bo'yicha baholanadi, tanlanganlar uchun individual reja tuziladi va ularning tayyorligi muntazam tekshiriladi. Zaxira tizimi ochiq va adolatli bo'lsa, xodimlarni ham rag'batlantiradi: ular tashkilotda

o'sish yo'lini ko'radi. Yopiq, mezonsiz tanlov esa norozilik tug'diradi va tizimga bo'lgan ishonchni pasaytiradi. Distribyutorlik kompaniyasi ishlab chiqaruvchidan tovarni ulgurji sotib olib, uni chakana do'konlar va boshqa mijozlarga yetkazib beradi. Ular ishlab chiqaruvchi bilan sotuv nuqtalari o'rtasidagi bog'lovchi bo'g'indir. Ishlab chiqaruvchi nomidan yoki o'z hisobidan yirik hajmda tovar sotadi. Ko'pincha hududiy yoki brend bo'yicha ekskluziv huquq bilan ishlaydi. Ombor, transport va savdo vakillari tarmog'i faoliyatning

asosi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).