Ekologik nodavlat tashkilotlarda ish joyida axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Ekologik nodavlat tashkilotlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish: mohiyati. Ekologik nodavlat tashkilotlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish. Xodimlarning ish joyida nimani to'g'ri va nimani nojo'ya deb hisoblashini belgilovchi qoidalarni yozma shaklda ishlab chiqish,

ularni xodimlarga yetkazish va amalda qo'llanishini ta'minlash jarayoni. Axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish: mazmuni. Xodim har kuni qaror qabul qiladi, ularning ba'zilari faqat qoidaga emas, vijdon va adolatga ham bog'liq: sovg'ani qabul qilish, ma'lumotni aytish, hamkasb xatosini bildirish. Axloqiy me'yorlar bunday vaziyatlarda yo'l ko'rsatadi. Joriy etish kodeks yozish bilan tugamaydi: avval xatarli holatlar aniqlanadi, so'ng qoidalar misollar bilan tushuntiriladi, xabar berish kanali ochiladi va buzilishlar

bir xil tartibda ko'rib chiqiladi. Shundagina qoida amalda ishlaydi. Amaliyotda axloqiy madaniyatni belgilovchi omil — rahbar xulqi. Agar rahbarlar qoidaga o'zlari rioya qilmasa, yozma kodeks bekor bo'lib qoladi, xodimlar esa ko'rgan narsasiga qarab o'z xulqini moslashtiradi. Ekologik nodavlat tashkilotlar (NNT) jamoatchilik tashabbusi bilan atrof-muhitni muhofaza qiladi: ma'rifat, monitoring, tabiatni tiklash loyihalari va qarorlarga ta'sir ko'rsatish bilan shug'ullanadi. Tashkilot davlatdan mustaqil va foyda olish maqsadida emas,

jamoat manfaati uchun ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).