Elektron hujjat aylanishi tizimlarida tashkiliy xulq-atvor — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Elektron hujjat aylanishi tizimlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Tashkiliy xulq-atvor: mohiyati. Elektron hujjat aylanishi tizimlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Tashkiliy xulq-atvor. Tashkilotdagi individlar, guruhlar va tuzilmaning xulq-atvorini, ularning o'zaro ta'sirini va natijaga ta'sirini o'rganuvchi hamda boshqaruv amaliyotiga tatbiq etuvchi bilim sohasi.

Tashkiliy xulq-atvor: mazmuni. Bir xil tuzilma va qoidada turli tashkilotlar turlicha ishlaydi, chunki odamlar turlicha fikrlaydi va harakat qiladi. Tashkiliy xulq-atvor shu farqlarning sabablarini tushuntirishga qaratilgan fan sohasidir. U uch darajada ishlaydi: individ darajasida — xarakter, ehtiyoj va motivatsiya, guruh darajasida — rol, norma va muloqot, tashkilot darajasida — tuzilma va madaniyat. Xulq shu uch darajaning birgalikdagi ta'siridan shakllanadi. Bu bilim rahbarga qaror qabul qilishda

odamlar reaksiyasini oldindan o'ylashga yordam beradi: o'zgarishga qarshilik, rag'batga munosabat, guruh bosimi. Shuning uchun u boshqaruv amaliyotida keng qo'llanadi. Elektron hujjat aylanishi tizimi tashkilot ichida va tashqarisida hujjatlarni elektron shaklda yaratish, kelishish, imzolash, yuborish va saqlashni boshqaradi. U qog'oz hujjat va unga ketadigan vaqtni kamaytiradi. Hujjat elektron shaklda yaratiladi va tizim orqali tasdiqlash yo'lidan o'tadi. Elektron imzo hujjatga yuridik kuch beradi va muallifni tasdiqlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).