Gipermarketlarda korporativ madaniyat va qadriyatlar — slayd (25 sahifa)

MADANIYATSHUNOSLIK · OLIY TA'LIM. Gipermarketlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat va qadriyatlar: mohiyati. Gipermarketlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat va qadriyatlar. Tashkilot xodimlari o'rtasida shakllangan va ularning o'zaro munosabati hamda ishga yondashuvini belgilaydigan umumiy qadriyatlar, me'yorlar va yozilmagan xulq qoidalari tizimi. Korporativ madaniyat va

qadriyatlar: mazmuni. Har bir jamoada qanday ishlash, qanday munosabatda bo'lish va nima qadrlanishi haqida yozilgan yoki yozilmagan qoidalar mavjud. Ular majmui korporativ madaniyatni tashkil qiladi va hatto hujjatlarda bo'lmagan vaziyatlarda ham xulqni belgilaydi. Madaniyat uch qatlamdan iborat: ko'rinadigan belgilar (marosim, shior), e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, ko'pincha anglanmaydigan ishonchlar. Qadriyatlar rahbar namunasi, ishga qabul qilish va rag'batlantirish orqali jamoaga singadi. Madaniyatni o'zgartirish yillar talab qiladi,

chunki odat tez o'zgarmaydi. Shu sababli muvaffaqiyatli tashkilotlar qadriyatlarni bir marta yozib qo'ymaydi, ularning amalda qanday qo'llanayotganini muntazam kuzatadi. Gipermarket juda katta maydonda oziq-ovqat, kiyim, maishiy texnika va boshqa tovarlarni bir joyda sotadigan o'zi xizmat ko'rsatuvchi do'kondir. Xaridor kundalik va yirik xaridlarni bir safarda amalga oshiradi. Katta savdo maydoni va keng assortiment bir joyda joylashgan. Oziq-ovqat va nooziq-ovqat tovarlar bitta binoda sotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).