Hakamlik sudlarida norasmiy bandlikni qisqartirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Hakamlik sudlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Norasmiy bandlikni qisqartirish: mohiyati. Hakamlik sudlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Norasmiy bandlikni qisqartirish. Mehnat shartnomasi, ijtimoiy sug'urta va soliq hisobisiz ishlash holatlarini kamaytirish hamda xodimlarni rasmiy mehnat munosabatlariga o'tkazishga qaratilgan huquqiy va tashkiliy choralar. Norasmiy

bandlikni qisqartirish: mazmuni. Norasmiy ishlayotgan odam soliq, ijtimoiy sug'urta va mehnat kafolatlari tizimidan tashqarida qoladi. Bu xodimga ham, jamiyatga ham zarar: xodim himoyasiz, byudjet esa mablag' olmaydi. Norasmiy bandlikni kamaytirish uch yo'nalishda olib boriladi: rasmiylashtirish uchun qulay shartlar yaratish, xodim va ish beruvchilarni xabardor qilish, qonun buzilishini nazorat qilish. Yozma shartnoma va elektron hisob bunda asosiy vosita. Amaliyotda ish beruvchi xarajatni kamaytirish uchun rasmiylashtirishdan qochadi,

xodim esa qisqa muddatli foyda uchun rozi bo'ladi. Uzoq muddatda staj, pensiya va nafaqa huquqi yo'qolishi ularni rasmiy yo'lga undaydi. Hakamlik sudlari tomonlar kelishuvi bilan tuziladigan nodavlat nizo hal etish organlari bo'lib, asosan iqtisodiy va fuqarolik nizolarini hakamlar yordamida, davlat sudidan tashqarida hal qiladi. Nizo hakamlik sudiga faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi (hakamlik bitimi) asosida beriladi. Tomonlar hakamni o'zlari tanlashi mumkin. Jarayon davlat sudidan sodda, moslashuvchan

va ko'pincha yopiq o'tadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).