Hammom va saunalarda xodimlar oldidagi ijtimoiy mas'uliyatni amalga oshirish

KORPORATIV IJTIMOIY MAS'ULIYAT · OLIY TA'LIM. Hammom va saunalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar oldidagi ijtimoiy mas'uliyat: mohiyati. Hammom va saunalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar oldidagi ijtimoiy mas'uliyat. Tashkilotning o'z xodimlariga nisbatan mehnat huquqlarini hurmat qilishi, xavfsiz sharoit yaratishi, adolatli haq to'lashi, rivojlanish imkoni berishi

va ularning farovonligiga g'amxo'rlik qilishi. Xodimlar oldidagi ijtimoiy mas'uliyat: mazmuni. Xodimlar tashkilotning eng yaqin manfaatdor tomonidir: ularning mehnati, sog'lig'i va ishonchi tashkilot natijasini belgilaydi. Shu sababli ijtimoiy mas'uliyat birinchi navbatda o'z xodimlariga munosabatdan boshlanadi. Bu mas'uliyat mehnat qonunchiligiga rioya, xavfsiz sharoit, adolatli haq, kasbiy rivojlanish va kamsitmaslikni o'z ichiga oladi. Siyosatlar yozma tasdiqlanadi, so'rov va ishonch kanallari orqali esa ularning amalda bajarilishi tekshiriladi. Hozirgi yondashuvda

xodim farovonligi faqat jarohatning oldini olish bilan cheklanmaydi: ish-hayot muvozanati, ruhiy salomatlik va rivojlanish imkoniyati ham hisobga olinadi. Bunday tashkilot malakali xodimni jalb qilib, saqlab qola oladi. Hammom va saunalar issiq bug' yoki quruq issiqlik orqali yuvinish, isinish va dam olish xizmatini ko'rsatadi. Mijozga xona, yuvinish sharoiti va ba'zan massaj hamda dam olish joyi taklif etiladi. Asosiy xizmat issiq bug' yoki quruq issiqlik va yuvinish

sharoitidir.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).