Asosiy aktiv — bilimli xodimlar va ularning g'oyalari | slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. IT-kompaniyalarda kadrlar tayyorlash tizimi. IT-kompaniyalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar tayyorlash tizimi: mohiyati. IT-kompaniyalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar tayyorlash tizimi. Mehnat bozori uchun zarur malakali mutaxassislarni tayyorlaydigan, ta'lim muassasalari, ish beruvchilar va davlat idoralarini o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tashkiliy, mazmuniy

va moliyaviy jarayonlar majmui. Kadrlar tayyorlash tizimi: mazmuni. Kadrlar tayyorlash tizimi ta'lim muassasasidan tashqari ish beruvchi va davlatning ham ishtirokini talab qiladi, chunki mutaxassis tayyorlash natijasi mehnat bozorida kerak bo'lishi shart. Tizim shu moslikni ta'minlashga yo'naltiriladi. Jarayon talabni aniqlash, kasb standarti va bitiruvchi modelini tuzish, o'quv dasturini ishlab chiqish, o'qitish va baholashdan iborat. Bunda amaliyot va ish beruvchi ishtiroki nazariy bilimni haqiqiy malakaga aylantiradi. Mehnat

bozori o'zgargani uchun kadr tayyorlash bir marta qurilgan va tugatilgan ish emas, balki doimiy aylanma tizim. Bitiruvchilar taqdiridan olingan teskari aloqa dastur va o'qitishni yangilab borishga asos bo'ladi. IT-kompaniyalar dasturiy ta'minot ishlab chiqish, tizim joriy etish, axborot xavfsizligi, ma'lumotlar tahlili va texnik xizmat kabi mahsulot va xizmatlarni buyurtmachilarga yoki bozorga taklif qiladi. Mahsulot yoki xizmat loyiha shaklida, jamoa bilan yaratiladi. Ish ko'pincha masofadan va moslashuvchan

jadval bilan olib boriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).