Ichki turizmda xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Ichki turizm misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi: mohiyati. Ichki turizm: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi. Xodimni mehnat shartnomasida kelishilgan ishdan boshqa ishga, boshqa lavozimga yoki boshqa joyga doimiy yoki vaqtincha o'tkazishning qonuniy shartlari

va tartibi. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi: mazmuni. Xodim mehnat shartnomasiga ko'ra muayyan ishni bajarishga rozi bo'lgan. Ish beruvchi uni bir tomonlama boshqa ishga o'tkaza olmaydi, chunki bu shartnomaning asosiy shartlarini o'zgartirish bo'ladi va qonun bunday o'zgartirishga chek qo'yadi. O'tkazish turlari ajratiladi: doimiy va vaqtincha. Doimiy o'tkazishga odatda xodim roziligi kerak, vaqtincha o'tkazish muddati va sababi aniq belgilanadi. Ikkala holatda ham buyruq chiqariladi va xodim

huquqlari saqlanadi. Amaliyotda nizo ko'pincha ish haqi pasayishi, malakaga mos kelmaydigan ish yoki rozilik olinmasligidan keladi. Shu sababli ish beruvchilar o'tkazishni yozma kelishuv bilan rasmiylashtiradi va shartlarni oldindan tushuntiradi. Ichki turizm mamlakat fuqarolari va unda doimiy yashovchilarning o'z davlati hududida sayohat qilishidir. Bu yo'nalish chet el safariga nisbatan arzon va qulay bo'lib, sohani yil davomida ish bilan ta'minlaydi. Sayohat mamlakat ichida o'tadi, to'lov asosan milliy

pulda amalga oshadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).