Ijara xizmatlarida kasbiy charchash sindromining oldini olish — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ijara xizmatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kasbiy charchash sindromining oldini olish: mohiyati. Ijara xizmatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kasbiy charchash sindromining oldini olish. Uzoq muddatli ish stressi natijasida hissiy charchash, ishga befarqlik va o'z samaradorligidan qoniqmaslik bilan namoyon bo'luvchi holatning oldini

olishga qaratilgan choralar tizimi. Kasbiy charchash sindromining oldini olish: mazmuni. Charchash sindromi bir kunda paydo bo'lmaydi: u yillar davomida sarflangan kuch va olinmagan e'tirof natijasida yig'iladi. Ayniqsa, odamlar bilan ko'p ishlaydigan va yuqori mas'uliyatli lavozimlarda xavf katta. Uning uch asosiy belgisi bor: hissiy charchash, ishga befarqlik va o'z samaradorligini past baholash. Sabab odatda yuk, nazorat yetishmasligi, adolatsizlik va qadrlanmaslik kabi tashkiliy omillar bilan bog'liq. Oldini

olish davolashdan arzon va samaraliroq: yukni muvozanatlash, mustaqillik berish, mehnatni qadrlash va dam olishni ta'minlash. Rahbar va xodimning o'zi ham erta belgilarni payqashni o'rganishi lozim. Ijara xizmatlari mijozga jihoz, asbob, transport yoki boshqa mulkni vaqtinchalik foydalanish uchun beradi va buning uchun haq oladi. Mijoz buyumni sotib olmaydi, faqat kerakli muddatga foydalanadi. Mulk egasi bir buyumni ko'p marta ijaraga berib, daromad oladi. Mijoz katta mablag' sarflamasdan,

kerakli muddatga foydalanish imkoniyatiga ega.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).