Ijtimoiy himoya tizimida xodimlarning ijtimoiy portreti — slayd (25 sahifa)

SOTSIOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ijtimoiy himoya tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning ijtimoiy portreti: mohiyati. Ijtimoiy himoya tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning ijtimoiy portreti. Tashkilot xodimlarining yosh, jins, ta'lim, malaka, oilaviy ahvol, qiziqish va qadriyat kabi umumiy ijtimoiy xususiyatlarini jamlovchi tavsif, kadr siyosatini qurish uchun

asos. Xodimlarning ijtimoiy portreti: mazmuni. Tashkilot rahbari xodimlari kimligini, ya'ni qaysi yoshda, qanday ta'lim va tajriba bilan ishlayotganini ma'lumot asosida bilishi kerak. Ijtimoiy portret shu tarkibni ixcham tavsif ko'rinishida beradi va kadr qarorlari uchun asos bo'ladi. Portret kadrlar ma'lumoti va xodimlar so'rovi asosida tuziladi: yosh, ta'lim, staj, oilaviy ahvol, qiziqish va qadriyatlar hisoblanadi, so'ng xodimlar o'xshash guruhlarga ajratilib, har birining ehtiyoji aniqlanadi. Portret xolis va

maxfiy bo'lishi kerak: u guruhni tavsiflaydi, ammo har bir xodimga yorliq bo'lmaydi. Tarkib o'zgargani sayin portret yangilanadi, shuning uchun u doimiy kadr siyosati vositasi sifatida ishlaydi. Ijtimoiy himoya tizimi aholining ehtiyojmand qatlamlari — nogironlar, keksalar, ko'p bolali va kam ta'minlangan oilalar — uchun nafaqa, xizmat va yordam ko'rsatadi hamda ijtimoiy xavflar ta'sirini kamaytiradi. Yordam turlari: pul to'lovlari, natural yordam va ijtimoiy xizmatlar. Yordam ehtiyojni aniqlash

asosida aniq maqsadli beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).