Ijtimoiy tarmoqlarda norasmiy bandlikni qisqartirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Ijtimoiy tarmoqlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Norasmiy bandlikni qisqartirish: mohiyati. Ijtimoiy tarmoqlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Norasmiy bandlikni qisqartirish. Mehnat shartnomasi, ijtimoiy sug'urta va soliq hisobisiz ishlash holatlarini kamaytirish hamda xodimlarni rasmiy mehnat munosabatlariga o'tkazishga qaratilgan huquqiy va tashkiliy choralar. Norasmiy

bandlikni qisqartirish: mazmuni. Norasmiy ishlayotgan odam soliq, ijtimoiy sug'urta va mehnat kafolatlari tizimidan tashqarida qoladi. Bu xodimga ham, jamiyatga ham zarar: xodim himoyasiz, byudjet esa mablag' olmaydi. Norasmiy bandlikni kamaytirish uch yo'nalishda olib boriladi: rasmiylashtirish uchun qulay shartlar yaratish, xodim va ish beruvchilarni xabardor qilish, qonun buzilishini nazorat qilish. Yozma shartnoma va elektron hisob bunda asosiy vosita. Amaliyotda ish beruvchi xarajatni kamaytirish uchun rasmiylashtirishdan qochadi,

xodim esa qisqa muddatli foyda uchun rozi bo'ladi. Uzoq muddatda staj, pensiya va nafaqa huquqi yo'qolishi ularni rasmiy yo'lga undaydi. Ijtimoiy tarmoqlar foydalanuvchilarga profil yaratish, matn, rasm va video joylash, muloqot qilish va kontent ulashish imkonini beruvchi onlayn platformalardir. Ular aloqa, axborot va reklama maydoniga aylangan. Kontentning asosiy qismini platformaning o'zi emas, foydalanuvchilar yaratadi. Lenta va tavsiyalar algoritm orqali foydalanuvchi qiziqishiga moslab ko'rsatiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).