Inson huquqlari bo'yicha milliy institutlarda xodimlar sonini optimallashtirish

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Inson huquqlari bo'yicha milliy institutlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar sonini optimallashtirish: mohiyati. Inson huquqlari bo'yicha milliy institutlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar sonini optimallashtirish. Tashkilot maqsadlari va ish hajmiga mos xodimlar sonini aniqlash va unga erishish: ortiqcha yoki yetishmayotgan

lavozimlarni aniqlash, ularni tinch va qonuniy yo'l bilan tartibga solish. Xodimlar sonini optimallashtirish: mazmuni. Ish hajmi o'zgarganda, masalan, jarayon avtomatlashganda yoki faoliyat yo'nalishi qisqarganda, xodimlar soni unga mos kelmay qolishi mumkin. Optimallashtirish sonni real yuklamaga moslashtirib, mehnat xarajatini asosli darajada ushlab turadi. Jarayon ish hajmi va yuklamani tahlil qilishdan boshlanadi. So'ng ortiqchalikni bartaraf etish variantlari ko'rib chiqiladi: jarayonlarni soddalashtirish, avtomatlashtirish, ichki ko'chirish, tabiiy kamayish. Qisqartirish

oxirgi chora hisoblanadi. Optimallashtirish faqat xarajatni kamaytirish emas: xodim xavotiri, qolganlar yuklamasi va tashkilot obro'si ham hisobga olinadi. Shuning uchun u ochiq muloqot va mehnat qonunchiligi kafolatlariga to'liq rioya qilgan holda o'tkaziladi. Inson huquqlari bo'yicha milliy institutlar mamlakatda inson huquqlari holatini kuzatadi, qonunchilikni xalqaro standartlarga muvofiqligini baholaydi, murojaatlarni ko'radi va huquqiy ma'rifatni olib boradi. Institut davlatdan mustaqil va xalqaro tamoyillarga asoslanib ishlaydi. Vazifalari: monitoring, tavsiya,

murojaatlarni ko'rish va ta'lim.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).