Internet-nashrlarda ishni boyitish usulini qo'llash — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Internet-nashrlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ishni boyitish usulini qo'llash: mohiyati. Internet-nashrlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ishni boyitish usulini qo'llash. Xodimning ishiga yangi, murakkabroq vazifalar, qaror qabul qilish erkinligi va natija uchun mas'uliyat qo'shish orqali ishni vertikal kengaytirish va ichki motivatsiyani oshirish

usuli. Ishni boyitish usulini qo'llash: mazmuni. Ba'zi xodimlar ish tajribasi ortgach, o'z vazifalaridan tor kelib qoladi. Ishni boyitish — ularga shunchaki ko'proq ish emas, boshqacha ish berish: rejalash, qaror qabul qilish va natija uchun javobgarlik ham ularning o'ziga o'tadi. Usul Gersbergning ikki omil nazariyasiga asoslanadi: ish haqi va sharoit norozilikni kamaytiradi, ammo chinakam rag'bat ishning mazmuni, yutuq, mas'uliyat va o'sish imkoniyatidan keladi. Boyitish aynan shu

motivatorlarni kuchaytiradi. Amaliyotda usul tayyor, tajribali xodimlarda yaxshi ishlaydi; tayyor bo'lmaganlarda esa yuk va stressga aylanadi. Shu sababli o'qitish, aniq mezonlar va rahbarning yordami boyitishning ajralmas qismi hisoblanadi. Internet-nashrlar yangilik, maqola va multimedia materiallarini faqat yoki asosan internet orqali chop etadi. Ular o'quvchiga tezkor, istalgan paytda va qurilmada ochiladigan axborot beradi. Material vaqt kutmay, voqea bo'lgan zahoti chop etiladi va yangilanib turadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).