Iqlim o'zgarishiga moslashish loyihalarida psixologik shartnomani boshqarish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Iqlim o'zgarishiga moslashish loyihalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Psixologik shartnomani boshqarish: mohiyati. Iqlim o'zgarishiga moslashish loyihalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Psixologik shartnomani boshqarish. Xodim va tashkilotning bir-biridan yozilmagan kutishlarini, ya'ni ish, sadoqat, o'sish va hurmat bo'yicha o'zaro umidlarni aniqlash, kelishish va

ularning buzilishining oldini olish jarayoni. Psixologik shartnomani boshqarish: mazmuni. Mehnat shartnomasi ish haqi va vazifani belgilaydi, lekin ko'p narsa unda yozilmaydi: xodim o'sish, adolatli munosabat va barqarorlikni kutadi, tashkilot esa tashabbus va sadoqatni. Bu yozilmagan umidlar psixologik shartnoma deyiladi. Shartnoma ikki tomonning va'da va kutishlaridan iborat bo'lib, ular suhbatlar, e'lon qilingan qoidalar va rahbarning xatti-harakatlaridan shakllanadi. Qaysi tomon va'dani bajarilmagan deb sezsa, ishonch pasayadi va

xulq o'zgaradi. Amaliyotda muammo ko'pincha yomon niyatdan emas, kutishlarning aytilmay qolganidan chiqadi. Bugungi tez o'zgaruvchan sharoitda kutishlarni boshida va har yirik o'zgarishdan keyin ochiq kelishish buzilishning oldini oladi. Iqlim o'zgarishiga moslashish loyihalari issiqlik, qurg'oqchilik, suv toshqini kabi oqibatlarga tayyorlanish choralarini rejalashtiradi va amalga oshiradi: xavfni baholash, infratuzilmani mustahkamlash, aholini o'qitish. Maqsad iqlim ta'siri oqibatlarini yumshatish: zarar kelmasdan oldin tayyorlanish. Chora-tadbirlar aniq hudud va tarmoqning zaif

tomonlarini o'rganishdan keyin tanlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).