Iqtisodiy sudlarda mehnat madaniyati — slayd (25 sahifa)

MADANIYATSHUNOSLIK · OLIY TA'LIM. Iqtisodiy sudlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat madaniyati: mohiyati. Iqtisodiy sudlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat madaniyati. Insonning mehnatga munosabati, ish tartibi, intizomi, mas'uliyati va hamkorlikdagi ish odatlarini ifodalovchi, jamoa va jamiyatda shakllangan qadriyat va xulq me'yorlari majmui. Mehnat madaniyati: mazmuni. Mehnat

madaniyati odamlar ishga qanday qarashi, vaqtga munosabati, mas'uliyati va hamkasbi bilan ishlash uslubini bildiradi. U jamoa va jamiyatda asrlar davomida shakllanadi hamda ish natijasiga bevosita ta'sir qiladi. Madaniyat intizom, mas'uliyat, sifat va hamkorlik me'yorlariga tayanadi. Ular rahbar namunasi, aniq vazifalar, adolatli rag'bat va kasbiy o'sish imkoniyati orqali mustahkamlanib, majburlashdan ko'ra ongli mas'uliyatga asoslanadi. Zamonaviy sharoitda ish shakllari o'zgarmoqda: masofaviy va moslashuvchan jadval, ish-hayot muvozanatiga e'tibor

kuchaymoqda. Mehnat madaniyati bu o'zgarishlarga moslashib, natija va ishonchga asoslanishi kerak. Iqtisodiy sudlar tadbirkorlik va boshqa iqtisodiy faoliyatdan kelib chiqqan nizolarni hal qiladi: shartnoma, mulk, bank va bankrotlik bo'yicha ishlarni ko'radi hamda biznes huquqlarini himoya qiladi. Ishlarning ko'pchiligida tomonlar yuridik shaxslar va tadbirkorlar bo'ladi. Asosiy dalillar hujjatlar: shartnoma, hisob-faktura, to'lov topshiriqlari. Jarayon yozma hujjatlarga tayanadi va muddatlar qisqa bo'lishi mumkin. Bankrotlik ishlari alohida tartibda ko'riladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).