Islomiy moliya tashkilotlarida xodimlar sonini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

BIZNES-REJALASHTIRISH · OLIY TA'LIM. Islomiy moliya tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar sonini rejalashtirish: mohiyati. Islomiy moliya tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar sonini rejalashtirish. Ish hajmi, bir xodimning ish unumi va ish vaqti asosida har bir lavozim va davr uchun kerakli xodimlar sonini hisoblash hamda

loyiha o'sishi bilan sonni o'zgartirish rejasini tuzish. Xodimlar sonini rejalashtirish: mazmuni. Xodimlar soni tashkilot xarajatining katta qismini tashkil etadi, shuning uchun uni «yetarli» deb taxminan emas, hisob bilan belgilash kerak. Kam xodim ish sifati va muddatini buzadi, ortiqchasi esa daromadni kamaytiradi. Asosiy hisob oddiy: davr uchun ish hajmi bir xodimning shu davrdagi ish me'yoriga bo'linadi. So'ng ta'til, kasallik va o'qish sababli ishda bo'lmaslik uchun zaxira

qo'shiladi, yangi xodimning moslashish davri hisobga olinadi. Hisob bir marta emas, davrlar bo'yicha qilinadi: loyiha o'sishi bilan xodimlar soni ham oshadi, mavsumiy cho'qqida esa vaqtincha xodim jalb qilinishi mumkin. Rejadagi son haqiqiy ish hajmi bilan muntazam solishtirib turiladi. Islomiy moliya tashkilotlari shariat tamoyillariga muvofiq xizmat ko'rsatadi: foiz olinmaydi, foyda va zarar bo'lishiladi, bitim real aktivga asoslanadi. Faoliyat shariat bo'yicha qo'mita nazoratida yuritiladi. Foiz (riba) olish

va to'lash taqiqlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).