Issiqlik ta'minoti korxonalarida xodimlar ish yuklamasini taqsimlash — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Issiqlik ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar ish yuklamasini taqsimlash: mohiyati. Issiqlik ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar ish yuklamasini taqsimlash. Tashkilot vazifalarini xodimlar o'rtasida ularning malakasi, vaqti va imkoniyatiga qarab adolatli va asosli taqsimlash, shuningdek yuklamani o'lchab,

muvozanatda ushlash. Xodimlar ish yuklamasini taqsimlash: mazmuni. Bir xodim ortiqcha ishlaydi, boshqasida bo'sh vaqt ko'p, vazifalar esa kechikadi: bu ko'pincha ish noto'g'ri taqsimlanganining belgisi. Yuklamani taqsimlash ishni xodimlarning vaqti, malakasi va imkoniyatiga mos berishni ta'minlaydi. Avval vazifalar va ularga ketadigan vaqt hisoblanadi, so'ng har bir xodimning malakasi va mavjud yuklamasi baholanadi. Vazifalar ustuvorlik va moslikka qarab topshiriladi, bandlik muntazam kuzatilib, kerak bo'lsa qayta taqsimlanadi. Eng

tajribali xodimga hammasini yuklash ayniqsa keng tarqalgan xato: u charchaydi, qolganlar esa o'sish imkoniyatini yo'qotadi. Yaxshi taqsimlash faqat adolat emas, ishning sifati va xodimlarning rivojlanishiga ham xizmat qiladi. Issiqlik ta'minoti korxonalari issiqlik manbasidan olingan issiq suv va bug'ni quvurlar orqali binolar va korxonalarga yetkazadi: isitish tarmog'ini ishlatadi, hisob yuritadi va qishda uzluksiz isitishni ta'minlaydi. Issiqlik quvurlar bo'ylab issiq suv bilan uzatiladi va uzoq masofada yo'qotiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).