Jurnal tahririyatlarida kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Jurnal tahririyatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish: mohiyati. Jurnal tahririyatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar qo'nimsizligini kamaytirish. Xodimlarning tashkilotdan o'z xohishi bilan ketishi sabablarini aniqlash va ularni bartaraf etuvchi choralar orqali ish joyida qolish darajasini oshirish. Kadrlar qo'nimsizligini

kamaytirish: mazmuni. Xodim ketganda tashkilot nafaqat uni almashtirish uchun qabul va o'qitish xarajatini ko'taradi, balki uning tajribasi va mijozlar bilan aloqasini ham yo'qotadi. Qo'nimsizlikni kamaytirish shu yo'qotishlarning oldini olishga qaratilgan. Avval ketish darajasi bo'lim, lavozim va staj bo'yicha hisoblanadi, shunda muammo qayerda ekani ko'rinadi. So'ng chiqish suhbati va so'rovlar orqali sabablar aniqlanib, ularga alohida chora tanlanadi: haq to'lash, moslashuv yoki o'sish. Qo'nimsizlik butunlay yo'qotilmaydi va

kerak ham emas: kam samarali xodimning ketishi foydali bo'lishi mumkin. Maqsad qimmatli xodimlarni saqlab qolish va ketish sabablarini oldindan sezishdir. Jurnal tahririyati oyda yoki choraklikda chiqadigan nashr uchun chuqurroq maqola, reportaj va tahliliy material tayyorlaydi. Jurnal gazetaga nisbatan sifatli bosma, rasm va mavzuviy yo'nalish bilan ajraladi. Nashr oylik yoki choraklik chiqadi, shuning uchun materialga chuqur ishlov berishga vaqt bor. Jurnal aniq mavzu va o'quvchi guruhiga

mo'ljallanadi: ayollar, sport, madaniyat, kasbiy.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).