Kadrlar agentliklarida chiqindi suvlarni tozalash — slayd (25 sahifa)

EKOLOGIYA VA ATROF-MUHIT MUHOFAZASI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Chiqindi suvlarni tozalash: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Chiqindi suvlarni tozalash. Foydalanilgan va ifloslangan suvdagi qattiq zarrachalar, organik moddalar va zararli aralashmalarni mexanik, biologik yoki kimyoviy usullar bilan ajratib, suvni tabiatga

qaytarish yoki qayta ishlatishga yaroqli qilish jarayoni. Chiqindi suvlarni tozalash: mazmuni. Uy-joy, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish natijasida suv ifloslanib qaytadi: unda yog', organik moddalar va zararli aralashmalar bo'ladi. Uni tozalamasdan tabiatga chiqarish daryo va yer osti suvlarini buzadi. Tozalash bosqichma-bosqich: avval mexanik usul yirik zarrachalarni ajratadi, so'ng kimyoviy va biologik usullar erigan va organik moddalarni kamaytiradi, oxirida zararsizlantirish bo'ladi. Har bosqichdan keyin suv tarkibi

tekshirib boriladi. Amaliyotda eng katta muammo tarkibi o'zgaruvchan suvni barqaror tozalash va hosil bo'ladigan cho'kmani boshqarishdir. Shu sababli inshootga muntazam xizmat, laboratoriya nazorati va suvni qayta ishlatish imkoniyatlari ko'rib chiqiladi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).