Kadrlar agentliklarida kadrlar tanqisligi muammosi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar tanqisligi muammosi: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar tanqisligi muammosi. Tashkilotga kerakli malakadagi xodimlarning yetishmasligi: mehnat bozoridagi mutaxassislar taklifi talabdan kam bo'lishi yoki tashkilotning ularni jalb qila va saqlab qola olmasligi

holati. Kadrlar tanqisligi muammosi: mazmuni. Kadrlar tanqisligi kerakli mutaxassislarning bozorda yetishmasligi yoki tashkilot ularni jalb qilolmasligi natijasida paydo bo'ladi. Natijada ish muddatlari cho'ziladi, mavjud xodimlarga yuk oshadi va xarajat ko'payadi. Avval qaysi lavozimlarda va qaysi malakada tanqislik borligi aniqlanadi, so'ng sababi tahlil qilinadi: bozorda mutaxassis yo'qmi yoki tashkilot taklifi, haqi va brendi yetarli emasmi. Sababga qarab chora tanlanadi. Tanqislik ko'pincha bitta emas, bir nechta chorani

talab qiladi: ichki o'qitish, ta'lim muassasalari bilan hamkorlik, avtomatlashtirish va autsorsing. Ko'pincha mutaxassisni yangidan topishdan ko'ra, mavjudini saqlab qolish arzonroq bo'ladi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).