Kinoteatrlarda yetakchilik orqali tashkilot madaniyatini shakllantirish

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Kinoteatrlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yetakchilik orqali tashkilot madaniyatini shakllantirish: mohiyati. Kinoteatrlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yetakchilik orqali tashkilot madaniyatini shakllantirish. Rahbarlar o'z xulq-atvori, qarorlari va e'tibori orqali tashkilotdagi qadriyatlar, odatlar va o'zaro munosabat tarzini ongli ravishda yo'naltirish jarayoni. Yetakchilik orqali tashkilot

madaniyatini shakllantirish: mazmuni. Tashkilot madaniyati rasmiy hujjatlarda emas, odamlarning har kungi xulq-atvorida ko'rinadi: muammo haqida qanday gapirishadi, xato nima bilan tugaydi, kim e'tirof etiladi. Bu odatlarni shakllantirishda rahbarlarning o'rni hal qiluvchi. Rahbar nimaga e'tibor bersa, nima uchun mukofot bersa va qanday xatti-harakatga chidasa, jamoa shu narsani madaniyat qoidasi deb o'rganadi. Shu sababli madaniyatni o'zgartirish rahbarlarning o'z odatlarini o'zgartirishdan boshlanadi. Madaniyat tizim bilan mustahkamlanmasa, so'zda qoladi.

Kerakli xulq-atvor xodim tanlash, baholash, rag'batlantirish va ko'tarish qoidalariga kiritilishi, o'zgarish esa so'rov va misollar orqali muntazam kuzatilishi kerak. Kinoteatrlar filmlarni zalda tomoshabinlarga ommaviy namoyish etadi. Ular repertuar tuzadi, chipta sotadi, ovoz va tasvirni sifatli ko'rsatadi hamda qo'shimcha xizmatlar bilan daromad oladi. Filmlar ommaviy ko'rsatiladi, zal va seans jadvali bilan tomoshabin oqimi boshqariladi. Asosiy daromad chipta sotuvidan, qo'shimcha daromad bufet va reklamadan keladi. Repertuar tarqatuvchilardan

olingan filmlar asosida shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).