Uy-joy mulkdorlari shirkatlarida yangi xodimlarning ijtimoiy-psixologik moslashuvi

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Uy-joy mulkdorlari shirkatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Yangi xodimlarning moslashuvi: mohiyati. Uy-joy mulkdorlari shirkatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Yangi xodimlarning moslashuvi. Yangi xodimning ish, jamoa va tashkilot madaniyatiga ko'nikib, o'z o'rnini topishi hamda bu jarayonni tashkil etishga qaratilgan choralar tizimi, ya'ni

onboarding. Yangi xodimlarning moslashuvi: mazmuni. Yangi xodim birinchi haftalarda ko'p noaniqlikka duch keladi: kimdan so'rash, qanday qoida bor, undan nima kutiladi. Moslashuv tizimi shu noaniqlikni kamaytirib, xodimning tashkilotga ko'nikishini tezlashtiradi. Moslashuv bir necha jihatni qamrab oladi: kasbiy, ya'ni ish usulini o'rganish, ijtimoiy-psixologik, ya'ni jamoaga qo'shilish va tashkiliy, ya'ni qoida va madaniyatni qabul qilish. Bunda mentor va fikr-mulohaza asosiy rol o'ynaydi. Ko'p tashkilotda xodimlar aynan dastlabki

oylarda ketadi, sababi ko'pincha ish emas, o'zini yolg'iz va tushunilmagan his qilish. Yaxshi tashkil etilgan moslashuv bu xavfni kamaytiradi. Uy-joy mulkdorlari shirkati — ko'p qavatli uy xonadon egalari umumiy mulkni birgalikda saqlash va boshqarish uchun tuzgan notijorat tashkilot. Shirkat a'zolari badallar hisobiga uyni ta'mirlaydi va tozalaydi. Shirkat uy egalarining ixtiyoriy birlashmasi va ular tomonidan boshqariladi. Umumiy mulk (tom, zinapoya, yerto'la, kommunikatsiya) a'zolarning birgalikdagi mulki.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).