Vazirliklarda rahbarning ijtimoiy-psixologik kompetentligi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Vazirliklar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbarning ijtimoiy-psixologik kompetentligi: mohiyati. Vazirliklar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbarning ijtimoiy-psixologik kompetentligi. Rahbarning odamlarni tushunish, ular bilan muloqot qilish, jamoani boshqarish, nizoni hal etish va xodimni rag'batlantirish uchun zarur bilim, ko'nikma va shaxsiy sifatlari majmui. Rahbarning

ijtimoiy-psixologik kompetentligi: mazmuni. Rahbar o'zi yaxshi mutaxassis bo'lishi bilan yaxshi rahbar bo'lib qolmaydi: uning ishi odamlar orqali natija olish. Shuning uchun texnik bilim bilan birga ijtimoiy-psixologik kompetentlik ham zarur. Bu kompetentlik muloqot, tinglash, nizoni hal etish, rag'batlantirish, jamoani shakllantirish va hissiy tushunishdan tashkil topadi. U nazariya bilan emas, ko'proq amaliy mashq va fikr-mulohaza orqali rivojlanadi. Rahbarning o'zini kuzatishi va xodimlardan halol fikr olishi muhim, chunki

lavozim ko'tarilgani sari odamlar ochiq gapirishdan tortinadi. Shu sababli 360 daraja baho, mentor va supervizor yordami qadrlanadi. Vazirlik hukumat tarkibidagi organ bo'lib, o'z sohasida davlat siyosatini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. U me'yoriy hujjatlar tayyorlaydi, sohani tartibga soladi va ijroni muvofiqlashtiradi. Har bir vazirlik ma'lum soha uchun mas'ul: ta'lim, sog'liqni saqlash, moliya va boshqalar. Vazirlikni vazir boshqaradi va u hukumat oldida javobgar. Faoliyat qonun, hukumat

qarorlari va soha dasturlariga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).