Venchur fondlarida xodimlar xulqiga ta'sir etuvchi omillarni o'rganish — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Venchur fondlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar xulqiga ta'sir etuvchi omillarni o'rganish: mohiyati. Venchur fondlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar xulqiga ta'sir etuvchi omillarni o'rganish. Xodimlarning ish joyidagi xatti-harakatlarini shaxsiy, guruhiy va tashkiliy darajadagi omillar bilan bog'lab tahlil qilish, shu asosda

xulqni oldindan ko'ra olish va boshqarish. Xodimlar xulqiga ta'sir etuvchi omillarni o'rganish: mazmuni. Ikki xodim bir xil sharoitda turlicha ish tutadi, bir xodim esa turli jamoada o'zini boshqacha namoyon qiladi. Xodimlar xulqiga ta'sir etuvchi omillarni o'rganish shu farqlarning sabablarini topish uchun paydo bo'lgan. Tahlilda omillar uch darajaga bo'linadi: shaxsning o'z xususiyatlari, guruhdagi munosabatlar va tashkilotning tuzilmasi, qoidalari, rahbarlik uslubi. Xulq shu uchala daraja ta'sirining birgalikdagi

natijasidir. Amaliyotda bu yondashuv xulqni «yaxshi» yoki «yomon» deb baholashdan sababini izlashga o'tishni talab qiladi. Hozirda kuzatuv va so'rov natijalari ko'pincha raqamli tahlil vositalari bilan to'ldiriladi. Venchur fond tez o'sish imkoniyati bor, lekin xatarli yosh kompaniyalarga kapital kiritadi va ularning ulushini oladi. Fond daromadni kompaniya o'sgach o'z ulushini sotish orqali oladi. Investitsiya yosh va tez o'sishi mumkin bo'lgan kompaniyalarga kiritiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).