Xizmat ko'rsatish sohasida mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xizmat ko'rsatish sohasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash: mohiyati. Xizmat ko'rsatish sohasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash. Ishga qabul qilish, mehnat sharoitlari, haq to'lash va bo'shatishda shaxsga jinsi, yoshi, millati, dini va boshqa mehnat qobiliyatiga

aloqasi bo'lmagan sabablar bilan farq qilishni taqiqlash. Mehnat sohasida kamsitishni taqiqlash: mazmuni. Mehnat bozorida shaxsning o'zi emas, uning jinsi, yoshi yoki kelib chiqishi haqidagi tasavvur ba'zan qarorga ta'sir qiladi. Kamsitishni taqiqlash qoidasi qarorni faqat malaka, tajriba va ish talabiga tayanib qabul qilishni talab qiladi. Taqiq ishga qabul, haq to'lash, lavozimga ko'tarish, o'qitish va bo'shatishgacha qamrab oladi. Ish talabidan kelib chiqqan va qonunda ruxsat etilgan farqlash

kamsitish sanalmaydi, lekin uni asoslash ish beruvchi zimmasida. Amaliyotda kamsitish ko'pincha yashirin bo'ladi: e'londagi cheklov, yopiq tanlov, bir xil ish uchun turlicha haq. Shaffof mezonlar, maxfiy shikoyat kanali va rahbarlarni o'qitish uning oldini olishning amaliy yo'lidir. Xizmat ko'rsatish sohasi moddiy mahsulot yaratmay, mijozning ehtiyojini xizmat orqali qondiradi: savdo, ovqatlanish, ta'mirlash, go'zallik, turizm va boshqa yo'nalishlarni o'z ichiga oladi. Xizmat ishlab chiqarilgan paytda iste'mol qilinadi va

omborda saqlanmaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).