Xolding kompaniyalarida norasmiy bandlikni qisqartirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xolding kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Norasmiy bandlikni qisqartirish: mohiyati. Xolding kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Norasmiy bandlikni qisqartirish. Mehnat shartnomasi, ijtimoiy sug'urta va soliq hisobisiz ishlash holatlarini kamaytirish hamda xodimlarni rasmiy mehnat munosabatlariga o'tkazishga qaratilgan huquqiy va tashkiliy choralar. Norasmiy

bandlikni qisqartirish: mazmuni. Norasmiy ishlayotgan odam soliq, ijtimoiy sug'urta va mehnat kafolatlari tizimidan tashqarida qoladi. Bu xodimga ham, jamiyatga ham zarar: xodim himoyasiz, byudjet esa mablag' olmaydi. Norasmiy bandlikni kamaytirish uch yo'nalishda olib boriladi: rasmiylashtirish uchun qulay shartlar yaratish, xodim va ish beruvchilarni xabardor qilish, qonun buzilishini nazorat qilish. Yozma shartnoma va elektron hisob bunda asosiy vosita. Amaliyotda ish beruvchi xarajatni kamaytirish uchun rasmiylashtirishdan qochadi,

xodim esa qisqa muddatli foyda uchun rozi bo'ladi. Uzoq muddatda staj, pensiya va nafaqa huquqi yo'qolishi ularni rasmiy yo'lga undaydi. Xolding kompaniya boshqa kompaniyalarning aksiya yoki ulushlarining nazorat paketiga egalik qiladi va ularning faoliyatini yagona strategiya bilan boshqaradi. Kompaniyalar guruhi alohida yuridik shaxs bo'lib qoladi. Bosh kompaniya sho'ba korxonalarning nazorat paketiga egalik qiladi. Sho'ba kompaniyalar alohida yuridik shaxs sifatida o'z majburiyatlari uchun javob beradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).