Yangiliklar saytlarida budjet ijrosi uchun xodimlarni rag'batlantirish — slayd (25 sahifa)

BUDJETLASHTIRISH · OLIY TA'LIM. Yangiliklar saytlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Budjet ijrosi uchun rag'batlantirish: mohiyati. Yangiliklar saytlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Budjet ijrosi uchun rag'batlantirish. Xodim va bo'linmalar budjet ko'rsatkichlarini bajarishi, mablag'ni tejab, maqsadga erishishi uchun ularning mehnat natijasiga mos moddiy yoki nomoddiy rag'bat tizimini belgilash.

Budjet ijrosi uchun rag'batlantirish: mazmuni. Budjet ijrosi ko'p jihatdan xodimlarning kundalik qarorlariga bog'liq: kim tejaydi, kim rejadan oshadi. Rag'batlantirish tizimi xodim qiziqishini budjet maqsadlariga yaqinlashtirib, shu qarorlarga ta'sir qiladi. Tizim ko'rsatkichlar, ularning vazni va rag'bat miqdori orasidagi aniq bog'lanishga asoslanadi. Mukofot odatda budjet bajarilishiga, maqsadga erishishga va ba'zan tejamga qarab hisoblanadi. Noto'g'ri qurilgan tizim teskari natija beradi: faqat tejashga mukofot bo'lsa, sifat yo'qolishi, faqat rejaga

erishishga bo'lsa, limit sun'iy oshirib so'ralishi mumkin. Shu sababli ko'rsatkichlar muvozanatli tanlanadi. Yangiliklar saytlari kundalik voqealar haqida tezkor xabar beradi: siyosat, iqtisod, jamiyat, sport va boshqa mavzularda lenta shaklida axborot joylaydi va uni o'quvchiga qidiruv va tarmoqlar orqali yetkazadi. Yangiliklar lenta ko'rinishida, vaqt tartibida chiqadi va doimiy yangilanadi. Tezkorlik asosiy raqobat omili: kim birinchi va to'g'ri xabar bersa, o'sha ishonch qozonadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).