Yong'in xavfsizligi xizmatida xodimlarning psixologik salomatligi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Yong'in xavfsizligi xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning psixologik salomatligi: mohiyati. Yong'in xavfsizligi xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning psixologik salomatligi. Xodimning ruhiy muvozanati, stressga chidamliligi va ish bilan bog'liq hissiy holati, shuningdek, tashkilotning bu holatni qo'llab-quvvatlash va unga zarar yetkazuvchi

omillarni kamaytirishga qaratilgan sa'y-harakatlari. Xodimlarning psixologik salomatligi: mazmuni. Xodim ish joyiga faqat bilim va mehnat emas, ruhiy holatini ham olib keladi. Doimiy stress, noaniq vazifa va ziddiyatli muhit ish sifatini pasaytiradi, shuning uchun xodimlarning psixologik salomatligi tashkilot boshqaruvining bir qismiga aylanmoqda. Asosiy yondashuv alomatni emas, sababni davolashdir: ortiqcha yuklama, noaniq mas'uliyat, adolatsizlik kabi omillar aniqlanadi va o'zgartiriladi. Shaxsiy yordam, ya'ni maslahat va trening bu ishni

to'ldiradi, o'rnini bosmaydi. Ruhiy muammo haqida gapirish qoralansa, xodimlar yordam so'ramaydi va muammo yashirincha kuchayadi. Shu sababli rahbarning namunasi, maxfiylik va qo'llab-quvvatlovchi madaniyat bu sohadagi chora-tadbirlarning samarasini belgilaydi. Yong'in xavfsizligi xizmati yong'inlarning oldini olish choralarini ko'radi, obyektlarda yong'in xavfsizligi talablari bajarilishini tekshiradi va yong'inlarni o'chirish hamda oqibatlarini bartaraf etishni ta'minlaydi. Faoliyat profilaktika, nazorat va yong'inni o'chirishdan iborat uch yo'nalishga bo'linadi. Yong'in o'chirish bo'linmalari kunduzgi va

tungi navbatchilik rejimida ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).