Yuk tashish kompaniyalarida xodimlar faoliyatini baholash — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Yuk tashish kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar faoliyatini baholash: mohiyati. Yuk tashish kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar faoliyatini baholash. Xodimning ish natijalari, ko'nikmalari va xulq-atvorini belgilangan mezonlar bo'yicha muntazam o'lchash va natijani rivojlantirish hamda rag'batlantirish qarorlarida qo'llash. Xodimlar

faoliyatini baholash: mazmuni. Rahbar xodim ishi yaxshi yoki yomonligini ko'pincha taassurot bilan aytadi, baholash tizimi esa shu taassurotni o'lchanadigan mezonlarga almashtiradi. Shu sabab natijalar taqqoslanadi va mukofot, o'qitish yoki ko'tarilish qarorlari asoslanadi. Davr boshida xodim bilan maqsadlar va ularni o'lchash usuli kelishiladi. Davr oxirida haqiqiy natija maqsad bilan taqqoslanib, daraja belgilanadi, so'ng rahbar xodim bilan suhbat o'tkazib, kuchli tomonlar va rivojlantirish yo'nalishini aniqlaydi. Zamonaviy tashkilotlarda

yillik baholash o'rniga muntazam qisqa qayta aloqa ommalashmoqda. Baholash jazolash emas, rivojlanish vositasi sifatida qaralganda xodim undan qo'rqmaydi va o'z natijasini yaxshilashga qiziqadi. Yuk tashish kompaniyalari yuk egalarining buyurtmasi bo'yicha yuklarni avtomobil, temir yo'l yoki boshqa transportda manzilga yetkazib beradi. Ular yukni qabul qilish, tashish va topshirish uchun javob beradi. Daromad tashilgan yuk hajmi va masofaga qarab shakllanadi. Yuk turiga mos transport (tent, sovutkichli, sisterna,

ochiq platforma) tanlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).