Yuridik klinikalarda kadrlar tayyorlash tizimi — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Yuridik klinikalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar tayyorlash tizimi: mohiyati. Yuridik klinikalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar tayyorlash tizimi. Mehnat bozori uchun zarur malakali mutaxassislarni tayyorlaydigan, ta'lim muassasalari, ish beruvchilar va davlat idoralarini o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tashkiliy, mazmuniy va moliyaviy

jarayonlar majmui. Kadrlar tayyorlash tizimi: mazmuni. Kadrlar tayyorlash tizimi ta'lim muassasasidan tashqari ish beruvchi va davlatning ham ishtirokini talab qiladi, chunki mutaxassis tayyorlash natijasi mehnat bozorida kerak bo'lishi shart. Tizim shu moslikni ta'minlashga yo'naltiriladi. Jarayon talabni aniqlash, kasb standarti va bitiruvchi modelini tuzish, o'quv dasturini ishlab chiqish, o'qitish va baholashdan iborat. Bunda amaliyot va ish beruvchi ishtiroki nazariy bilimni haqiqiy malakaga aylantiradi. Mehnat bozori o'zgargani

uchun kadr tayyorlash bir marta qurilgan va tugatilgan ish emas, balki doimiy aylanma tizim. Bitiruvchilar taqdiridan olingan teskari aloqa dastur va o'qitishni yangilab borishga asos bo'ladi. Yuridik klinikalar yuridik ta'lim muassasalarida tashkil etiladi: unda talabalar o'qituvchi nazoratida fuqarolarga bepul huquqiy yordam ko'rsatib, amaliy ko'nikma oladi, aholi esa maslahatdan foydalanadi. Ikki maqsad: talabani amaliyotga tayyorlash va aholiga bepul yordam berish. Talabalar o'qituvchi yoki advokat nazorati ostida

ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).