Asosiy xizmat — qisqa huquqiy maslahat va tushuntirish | slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Yuridik maslahatxonalarda xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. Yuridik maslahatxonalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish: mohiyati. Yuridik maslahatxonalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. Bo'sh lavozimga nomzodlarni qidirish, mezonlar bo'yicha saralash,

suhbat va sinovdan o'tkazish hamda eng mosini mehnat shartnomasi bilan ishga olish jarayoni. Xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish: mazmuni. Ishga qabul qilish tashkilot uchun eng qimmat qarorlardan biri: noto'g'ri tanlangan xodim ish sifatiga, jamoa muhitiga va keyingi almashtirish xarajatlariga ta'sir qiladi. Shu sabab tanlov tasodifga emas, aniq mezonlarga tayanadi. Jarayon lavozim talablarini yozishdan boshlanadi. Keyin nomzodlar jalb qilinadi, rezyumelar saralanadi, suhbat va amaliy topshiriq

bilan tekshiriladi. Har bosqichda nomzod bir xil mezonlar bo'yicha baholanadi, shunda taqqoslash adolatli bo'ladi. Zamonaviy tanlovda nomzod tajribasi bilan birga qadriyatlari va o'rganish qobiliyatiga ham e'tibor beriladi. Ish beruvchi ham o'zini ko'rsatadi: tez javob, aniq shartlar va hurmatli muomala nomzodning qarorini belgilaydi. Yuridik maslahatxonalar fuqarolarga huquqiy savollar bo'yicha maslahat beradi, hujjatlar tayyorlashda yordam qiladi va ularni huquqlarini qonuniy himoya qilish yo'llari bilan tanishtiradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).