Zargarlik do'konlarida mehnat bozori talablarini o'rganish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Zargarlik do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat bozori talablarini o'rganish: mohiyati. Zargarlik do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat bozori talablarini o'rganish. Mehnat bozoridagi talab va taklif, kasblarga ehtiyoj, ish haqi darajasi va nomzodlarga qo'yilayotgan talablarni muntazam o'rganish hamda tashkilot kadrlar

qarorlarida foydalanish. Mehnat bozori talablarini o'rganish: mazmuni. Tashkilot xodimlarni bo'shliqda emas, mehnat bozori bilan raqobatda jalb qiladi: ish haqi, shart va talablar boshqa ish beruvchilar taklifi bilan solishtiriladi. Bozorni bilmagan tashkilot yoki ortiqcha to'laydi, yoki mutaxassislarni yo'qotadi. O'rganish bir nechta manbaga tayanadi: ish e'lonlari, ish haqi so'rovlari, rasmiy statistika, ta'lim muassasalari ma'lumoti. Talab, taklif, ish haqi va ko'nikmalar tahlil qilinib, tashkilot taklifi bozor bilan solishtiriladi

va qarorlarga kiritiladi. Mehnat bozori texnologiya va iqtisodiy sharoit bilan tez o'zgaradi: ba'zi kasblarga talab oshadi, boshqalariga kamayadi. Shu sabab tahlil bir martalik emas, muntazam bo'lishi va kelajak ko'nikmalarini ham qamrab olishi kerak. Zargarlik do'koni oltin, kumush va qimmatbaho toshlardan yasalgan taqinchoqlarni sotadi. Mahsulot qimmat, shuning uchun probasi, vazni va hujjatlari qat'iy nazorat qilinadi, mijoz ishonchi muhim. Mahsulot qimmat va kichik hajmli, shuning uchun xavfsizlik

tizimi qat'iy bo'lishi kerak.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).