Auditorlik tashkilotlarida rahbar obro'si va nufuzi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Auditorlik tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbar obro'si va nufuzi: mohiyati. Auditorlik tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbar obro'si va nufuzi. Rahbarning rasmiy vakolatidan tashqari, jamoa uni hurmat qilishi, unga ishonishi va ixtiyoriy ergashishini ta'minlaydigan shaxsiy sifatlar, bilim va xatti-harakatlar majmui.

Rahbar obro'si va nufuzi: mazmuni. Rahbar lavozim orqali buyruq berish huquqiga ega bo'ladi, lekin odamlar uning ortidan ixtiyoriy ergashishi uchun bu yetarli emas. Obro' va nufuz rahbarga jamoa tomonidan beriladi va u rasmiy vakolatni kuchaytiradi. Obro' bilim va malaka, adolat, va'daga sodiqlik hamda shaxsiy namunadan tarkib topadi. Rahbar qaror sababini tushuntirsa, xodim fikrini tinglasa va xatoni tan olsa, jamoa unga ishonadi va talabni tushunib bajaradi.

Obro'ni qurish uzoq vaqt oladi, uni yo'qotish esa tez. Bitta va'dabozlik yoki adolatsiz qaror yillik ishonchni susaytirishi mumkin. Shuning uchun rahbar teskari aloqani doimiy so'rab, o'zining xatti-harakatini tahlil qilib boradi. Auditorlik tashkiloti korxona moliyaviy hisobotining haqiqiy holatni to'g'ri aks ettirishini mustaqil tekshiradi va fikr bildiradi. Shu orqali investor, bank va davlat organlari hisobotga ishonch hosil qiladi. Auditor tekshiriladigan korxonadan mustaqil bo'lishi shart. Audit natijasi auditorlik

xulosasi bilan rasmiylashtiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).